¿Qué medidas incluye la nueva ley de autónomos?

La nueva ley de autonomos. Asesoría online Genealia.

La nueva ley del trabajador autónomo

Después de un largo proceso de debate y su aprobación por unanimidad en el Congreso de los Diputados, en este mes de octubre, el Senado, ha ratificado la nueva Ley de Autónomos.

Este nuevo texto legal incluye una batería de medidas que mejoran de manera considerable los derechos de los autónomos. No sólo porque mejora la protección social, las condiciones para emprender y reemprender, sino también, porque elimina trabas y facilita el desarrollo de la actividad empresarial y profesarial de este colectivo.

No obstante, habrá que esperar para ver si se cumplen los objetivos marcados en la Ley. Entre ellos, los más importantes, como son la creación de empleo y la consolidación de la actividad profesional y empresarial.

Medidas que contiene la ley de autónomos

La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo ha entrado en vigor en el día de hoy 26 de octubre de 2017. No obstante, la mayoría de las medidas que la integran no desplegarán todos sus efectos hasta el próximo 1 de enero de 2018.

Te contamos los principales cambios:

Para trabajadoras autónomas

Se concede una tarifa plana de 50 euros de cuota para las madres trabajadoras autónomas que decidan reemprender la actividad antes dos años desde que cesaron en su negocio por motivos de maternidad, adopción, acogimiento, etcétera.

Ley de autónomos madres trabajadoras

Para emprendedor@s

Ampliación de la tarifa plana de 50 euros de 6 a 12 meses para nuevos autónomos o aquellos que no lo fueron en los dos últimos años.

Los emprendedores podrán acogerse de nuevo a esta tarifa plana una vez que hayan transcurrido tres años desde que la disfrutaron, si vuelven a reemprender.

Se extienden las bonificaciones de la tarifa plana hasta los 24 meses. Los seis meses siguientes a los doce de tarifa plana de 50 euros tendrán una bonificación del 50%. Y los últimos seis meses restantes, se bonificarán al 30%.

Ley de autónomos emprendedores

Se aprueban una serie de mejoras dirigidas a aquellos emprendedores que padezcan una determinada discapacidad. Sobre las mismas hablaremos en próximos artículos.

Prevención de riesgos laborales

Reconocimiento de las coberturas por accidente in itinere. Significa que por primera vez, aquellos autónomos que sufran un accidente cuando se dirijan a su puesto de trabajo o cuando regresen del mismo, tendrán derecho a que se les reconozcan una serie de coberturas.

Para ello será conditio sine qua non que el lugar donde se encuentra el puesto de trabajo no coincida con su domicilio.

Mejora notable de la formación en prevención de riesgos laborales en los profesionales autónomos pudiendo acceder a una formación adaptada a sus necesidades y actividades.

De carácter fiscal

Reducción considerable de los recargos por el retraso en los pagos a la Seguridad Social.

En la actualidad, el recargo está establecido en un 20%. Con la nueva ley será del 10% el primer mes y del 20% los siguientes.

Reconocimiento del derecho de los autónomos a deducirse hasta un 30% de los gastos de suministros, tales como el agua, la luz y telefonía, siempre que se trabaje desde casa.

Por tanto, los autónomos que desarrollen su actividad laboral desde su domicilio podrán deducirse un 30% de los gastos de suministros (agua, electricidad y telefonía).

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Los autónomos podrán deducirse hasta un importe de 26,67 € diarios en concepto de gasto de comida, siempre que la actividad profesional o empresarial se lleve a cabo en España.

Estos gastos tienen que estar justificados por medios telemáticos (pago con tarjetas, tpv, móviles, etc) con la finalidad de que dejen constancia del pago.

Esta cifra se verá incrementada a 48,08 € diarios, siempre que el trabajador autónomo esté desarrollando su actividad profesional o empresarial en el extranjero.

Sobre cotizaciones y bonificaciones

Cuando un autónomo solicite el alta en el Régimen de la Seguridad Social del RETA pagará a partir del día efectivo que se tramita el alta y no todo el mes como hasta ahora. Lo mismo ocurrirá en caso de tramitar la baja.

Se reconoce el derecho de devolución del exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tenga que solicitarse previamente.

Podrán cobrar el 100% de la pensión y continuar trabajando si tienen al menos contratado un trabajador a su cargo.

Para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar, se reconoce la aplicación de una exención del 100% de la cuota de autónomos para el cuidado de menores o personas dependientes durante un año.

La reforma incluye la desvinculación de la cotización del autónomo societario al SMI y al grupo A del Régimen General.

Lo que significa que la cuota de los trabajadores autónomos societarios no subirá de forma automática, sino que dependerá de lo que determinen los presupuestos generales del Estado, una vez negociado previamente con las diferentes asociaciones de autónomos más importantes.

Tendrán la posibilidad de cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, atendiendo a sus intereses e ingresos.

Con la anterior normativa, un autónomo podía cambiar únicamente dos veces su bases de cotización. La nueva ley de autónomos permitirá a los autónomos adecuar sus bases mínimas a los ingresos que reciban hasta cuatro veces al año.

“Los autónomos tendrán la posibilidad de cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización.”

Los autónomos que sean madres/padres no tendrán que pagar la cuota durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción y/o acogimiento.

Para la contratación

Los autónomos podrán contratar a familiares (padres, hijos, hermanos, pareja, abuelos, suegros, nietos, yernos y nueras). No viéndose limitados por el número de contrataciones y el perfil del empleado.

Las contrataciones deben realizarse con familiares y/o parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

Como novedad, se prevé la bonificación total de las cotizaciones a la Seguridad Social por cada contrato indefinido a un familiar. Eso sí, siempre y cuando en el año anterior no se haya producido ningún despido improcedente y se mantengan las contrataciones, al menos, durante seis meses.

Se facilita la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.

De cohesión social

Las organizaciones de autónomos más importantes y representativas tendrán la consideración de “utilidad pública”.

 

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